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黑石密码 第1196节

  国防部预计再扩招一百五十万到两百五十万的军人,联邦政府也重新打开了劳工移民的同时,加了一个“参军移民”的路子。
  这条路子比劳工移民能更快成为真正的联邦人,只要参加联邦联合陆军,战争结束之后不仅能够得到联邦居民的身份认可,还能够直接拿到社保号,以及拥有一笔不菲的工资!
  大家都知道,联邦一共就六千多万人口,按照国防部的想法,到时候军人数量大约占到全国人口总数的百分之八到百分之十。
  这个数字已经超过了警戒线,对联邦社会结构也造成了一些危险!
  联邦人口中老人约有百分之十九,孩子约有百分之三十三,剩下的百分之四十八则是二十到四十八岁之间的中青年。
  这些人中又有一小半是女性,这也就意味着联邦中青年这部分有一半有可能要去参军!
  每五个男人中,有两个人是军人,这已经对社会结构造成了很大的影响。
  不管是哪方面,包括了生产和劳动,都有很大影响!
  所以才会开放参军移民,以及重新开放劳工移民。
  但就算这些打开了,实际上也很难解决现在面对的问题,工厂劳动力不足的问题。
  林奇希望让更多的女人进工厂,中重工业工厂,而不是让那些女人去手工业或者轻工业生产。
  他提出了这个想法之后转移了兰达的注意力,尽管她还是觉得很羞耻,但她觉得这可能就是林奇的某种癖好。
  他喜欢看别人难堪,她强忍着羞耻与尴尬,假装忘记了提穿衣服这件事,就这么赤果果的坐在林奇面前和他聊起了这方面的话题。
  “林奇先生,你的想法我认为不是那么容易做到的。”
  “这些年来女性在财务方面的自主独立有了很明显的上升趋势,但是让她们进入重工厂,还是不太现实!”
  “这部分工厂的生产劳动非常的繁重,一般的女性撑不起整个劳动的部分,她们没有足够的力气,或者缺少相应的技术。”
  “除此之外,你知道,工厂,特别是重工厂的生产车间往往对女性不太友好……”
  重工厂的生产车间往往都非常的闷热,因为现在的重工流水线上有很多热处理环节,这也导致车间内非常的闷热。
  同时因为都是重体力或者重操作的工作,对衣服的磨损也非常的可怕,所以大多数重工厂车间里都会有一种很特别的现象。
  工人们几乎赤果着身体参与工作,或者只穿工厂给他们准备的衣服,以此来降温,或者减少对自己衣服的磨损。
  流水线上都是男人还好,如果有女人,她们就不得不去面对这种尴尬的情况。
  一群不穿衣服满身是汗的男人正在努力的工作,而她们自己也因为汗水的缘故让衣服紧贴在身体上。
  这……着实不是女性们能接受的!
  而且一个工厂里不可能只有女性没有男性,尽管女权组织总是说男人们能做到的事情,女人们也能做到,可这种话也就随便听听。
  所以兰达觉得林奇的这个要求,有点难为人。
  林奇微微摇头,“我的看法和你恰恰相反,我们可以组建一个全女性的生产车间,甚至是全女性的生产园区,这不恰恰是女权运动成果的最好展现?”
  “而你所担忧的那些问题也不是什么问题,这些年来女性职业运动推广成果卓著,不过我们都知道职业运动员的职业生涯有限。”
  “第一批职业女性运动员已经开始退役,这些人没有工作技术和能力,生活也缺少保障。”
  “她们有充沛的体能和力量,正好是我们所需要的……”
  第1611章 即将到来的第一次纳加利尔大战役
  让女性工作不是什么新闻,早在大萧条时女性就已经开始通过工作贴补家用。
  只不过从那时,到现在,女性主要的工作还是兼职或者从事一些轻体力劳动,像是手工业或和纺织有关系的工作。
  没有什么女性愿意去从事重体力工作,女权运动方面也不提倡这么做。
  他们会讨论女性在经济独立方面的要求,不过讨论的核心都是那些体面的工作,像是文字工作者,或者秘书。
  社会始终在给女性们灌输一种“新女性”的价值观,在广告中,电视剧或者电影中,所谓的“新女性”和“独立女性”往往形象都是固化的。
  她们穿着时尚或者干练的衣服,出入大型的办公楼,有自己独立的办公室,总是一副女强人的样子。
  似乎只有做到这一点才是独立的新女性。
  价值观的灌输是很可怕的,这或许也是为什么近年来大企业的性支配文化愈发泛滥的原因!
  在布佩恩的金融街上随便找一间公司,里面总会有一些这样的女性。
  她们穿着高档的衣服,出入大型办公楼,总是表现出一副知性的模样。
  她们似乎并不繁忙,每个人都显得有一种特别的雍容和娴静。
  有时候还会出现在公司附近的咖啡馆里,点一杯咖啡,要一份点心,然后专注的看杂志,看报纸,或者办公。
  她们表现的就像是人们对新女性的认知那样,几乎完美的契合在一起。
  但是,在这背后,则是恐怖的性支配文化。
  她们大多都成为了公司半公开的“奖品”,当有谁工作中表现出了价值时,她们就会像是奖品一样被发放给那些优秀工作者。
  也许是一次,也许是一夜,也许是一阵子。
  从资本家,资本公司的本质上来说他们不需要这些并不能够为他们创造什么太大财富价值的女性,她们存在的唯一价值,就是廉价且可重复使用的特性。
  她们会是奖品,也是一种对员工的激励!
  毕竟对于那些普通的男性员工们来说,他们做梦也想要和公司里那些漂亮的女人们发生一些什么,特别是有人发生过什么并不断炫耀时!
  当然如果有谁愿意通过自己的方法为公司拉来大客户,大订单,证明女性也能够为公司创造可观的经济价值时,这也是值得鼓励的。
  你以为她们有些人会觉得难为情,或者无法适应这种环境?
  不,在女权运动初期的性解放就已经帮助了很多的女性解决了这些可能有点羞耻尴尬甚至是违背社会纲常的问题。
  性解放让新一批成长起来的女孩们开始淡漠过去人们所尊重的贞操观念,她们开始随意的使用自己的身体。
  等到了社会上,进入了这些大公司里,拿着远超于一般人的工资时,她们也不在乎自己是不是需要和谁发生一点什么。
  对她们来说,这或许本身就是工作的内容。
  只要能维持现在体面的新女性外衣,这就足够了!
  甚至是就在这一刻,在这栋别墅里,这何尝又不是一个社会的缩影?
  当兰达这位女权运动中的活跃分子,佼佼者,想要获得林奇支持的时候,她最先想到的方法并不是通过证明自己的个人能力等寻常的途径去实现。
  而是最先想到了自己的身体,利用自己女性的特殊性别地位,来达成自己的诉求!
  不过并不是所有的女性都具备这种特性,还是有很多较为传统的女性,她们不太会随意的和谁发生关系,她们依旧扮演着传统的家庭主妇的角色。
  现在,是时候解放这一部分女性的劳动能力了!
  当男人们都去参军之后,该女性们表现出她们对社会的作用和价值了。
  “做一些专访,连续的报道,让社会看到女性除了使用自己的身体之外,也能够从事重体力劳动,能够和男人一样成为这个社会真正的支柱。”
  “我相信会有一大批女性愿意从家庭中走出来,到工厂里去。”
  林奇弹了弹烟灰,“这些都是你们的工作,是否支持你,取决于你能把这件事做得有多好!”
  翠西希望兰达能够接替自己的位置和工作,这就说明兰达并不是完全没有“基础”。
  她是有能力的,同时在女权组织内外,也有一定的支持者。
  只有把这件事办好了,林奇才会支持她。
  这实际上并不算是一种条件,只是一个合作的基础!
  兰达没有任何“优势”的一面,她不像翠西女士有一个牧首叔叔,也不像翠西女士是联邦第一位女州长,本身就有很大的话题性和影响力。
  她想要获得成功,就必须让别人看见她的能力,她的价值。
  兰达的信心似乎并不那么的充足,“林奇先生,这有点困难……”
  林奇将香烟掐灭在烟灰缸中,他翘着腿,脚尖晃了晃,就像是在告诉她“不”一样。
  “我在约克州新建了一些工厂,我会从中选择一个工作内容相对较轻的,单独拿出来作为女性工厂的试点。”
  “你可以先组织这部分人过去,最好先和联运会那边谈一谈,如果有他们的支持就更好了!”
  女性职业运动赛事现在除了有一些来自社会上的资助者之外,主要的支持者还是来自于联运会。
  赛事的直播和转播永远是一个大进项,尽管它看起来不多,但养活女性职业体育俱乐部足够了。
  女运动员的身价和工资单水平远低于男性职业运动员的水准,所以不需要那么多钱,就能让这些俱乐部维持下去。
  联运会有所有职业运动员的资料,从他们那边着手,能更快的找到合适的人呢。
  兰达知道自己无法拒绝,只能点头同意了下来。
  直到她离开,林奇都没有碰她一下,这让她在离开时还有一种说不上来的感觉。
  有点庆幸,至少自己没有在违背自己主观意愿的情况下和谁发生点什么。
  但又有点哀怨,觉得是不是自己魅力不够大,或者自己看起来有点胖,所以林奇瞧不上自己?
  眼看着翠西女士很快就要走出困境,兰达也没有敢耽搁。
  一旦翠西女士结束了布佩恩之行,而她还都没有获得林奇的支持,一切就都完了!
  第二天一大早,兰达就早早的爬了起来前往联运会的总部,按照林奇提供的一些想法开始实施。
  她知道这是一次考验,她必须保证自己完成的足够漂亮。
  联运会对于兰达的到来,以及她提出的想法也很感兴趣,很快就达成了一些协议,随后他们开始联系那些已经退役,以及即将退役的女性职业运动员。
  相较于男性职业运动员更长的职业生涯周期,以及更完善的退役后环境,女性职业运动员在这方面其实非常不完善。
  女性职业运动员的职业生涯周期更短,退役后的工作环境基本上比较荒芜。
  别看整个联邦社会好像是一个开明自由平等的社会,人们对女性去当体育老师,还是有一点不认同。
  类似的矛盾在联邦社会中到处都是,所以女性职业运动员退役之后,基本上还是回归了家庭。
  不过现在,他们有了更多的选择!
  联运会方面知道了这件事之后也很快就工作起来,他们从联邦南方地区联系到了上千名愿意去工厂里工作的女性。
  不过这些人也有一些要求,比如说她们要求同工同酬,在薪资水准和福利待遇方面,要和男性员工相同。
  男性员工干什么,每个月拿多少,那么她们干什么的时候,每个月也要拿多少。
  除此之外,减少男女员工在工作过程中的接触,也是她们所希望的。

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